ࡱ> ~kHbjbj[[49\9\*&&3333333383,5T30r66:6667J78>@@@@@@$}`d387788d3366Qy;y;y;8*3636>y;8>y;y;l6ؤ =9~*g0|=96 3&y;888dds:8888888888888888&R l2:SZCZEGAOWE WARUNKI KONKURSU OFERT na udzielanie [wiadczeD zdrowotnych w zakresie kierowania OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y oraz udzielania specjalistycznych [wiadczeD zdrowotnych z zakresu psychiatrii dzieci i mBodzie|y pacjentom OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y GdaDsk, dnia 17 stycznia 2022 r. Zatwierdzam: ________________ DziaBajc w oparciu o Ustaw z dnia 15 kwietnia 2011 r. o dziaBalno[ci leczniczej (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 295.) oraz Ustaw z dnia 27 sierpnia 2004 r. o [wiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze [rodkw publicznych (t.j. Dz.U. z 2019, poz. 1373 z pzn. zm.), wBa[ciwe rozporzdzenia Ministra Zdrowia, Ministra Finansw oraz w oparciu o wewntrzne przepisy prawne obowizujce w Wojewdzkim Szpitalu Psychiatrycznym im. prof. Tadeusza Bilikiewicza w GdaDsku, Wojewdzki Szpital Psychiatryczny im. prof. Tadeusza Bilikiewicza w GdaDsku ul. Srebrniki 17, 80-282 GdaDsk, zwany dalej Udzielajcym zamwienia lub Szpitalem, zaprasza do zBo|enia ofert w zakresie kierowania OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y oraz udzielania specjalistycznych [wiadczeD zdrowotnych z zakresu psychiatrii dzieci i mBodzie|y pacjentom OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y (kod CPV: 85121270-6  UsBugi psychiatryczne i psychologiczne oraz kod CPV: 85141000-  UsBugi [wiadczone przez personel medyczny). ZaBo|eniem konkursu jest uzupeBnienie [wiadczeD zdrowotnych dla pacjentw leczonych w Wojewdzkim Szpitalu Psychiatrycznym w GdaDsku. Uprawnionymi do zBo|enia ofert s podmioty wykonujce dziaBalno[ lecznicz, lub osoby legitymujce si nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania [wiadczeD zdrowotnych w okre[lonym zakresie zwane dalej Oferentami lub Przyjmujcymi zamwienie. Przedmiot zamwienia nie mo|e wykracza poza rodzaj dziaBalno[ci leczniczej oraz zakres [wiadczeD zdrowotnych wykonywanych przez Udzielajcego zamwienia i Przyjmujcego zamwienie, zgodnie z wpisem do rejestru podmiotw wykonujcych dziaBalno[ lecznicz. Przedmiot postpowania: Zwiadczenie usBug medycznych nale|cych do zadaD i kompetencji kierownika OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y oraz zarzdzanie OddziaBem psychiatrycznym jako kierujcy OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y pod wzgldem administracyjnym zgodnie z zaBcznikiem nr 1 do Umowy; Udzielania specjalistycznych [wiadczeD zdrowotnych z zakresu psychiatrii dzieci i mBodzie|y pacjentom OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y  zgodnie z zaBcznikiem nr 1A do Umowy; Preferowany okres [wiadczenia usBug specjalistycznej psychiatrycznej opieki lekarskiej: od dnia 01.02.2022 r., do dnia 31.01.2024 r.; Maksymalna liczba godzin do wypracowania w miesicu  160 godzin, zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez Z-c Dyrektora ds. lecznictwa. Liczba poszukiwanych specjalistw psychiatrw dzieci i mBodzie|y lub specjalistw psychiatrw zgodnie z wymogami okre[lonymi w rozdziale II: 1. W celu przeprowadzenia konkursu ofert Udzielajcy zamwienia powoBuje komisj konkursow. Dokonujc wyboru najkorzystniejszych ofert komisja konkursowa kieruje si nastpujcymi kryteriami: cen oferowanych [wiadczeD zaproponowan przez Oferenta, kwalifikacjami zawodowymi potwierdzonymi odpowiednimi dokumentami, jako[ci udzielanych [wiadczeD wynikajc z do[wiadczenia zawodowego oraz dostpno[ci. Szpital udzieli zamwienia na [wiadczenia zdrowotne bdce przedmiotem niniejszego konkursu podmiotom, ktre odpowiadaj wszystkim wymaganiom przedstawionym w warunkach uczestnictwa w konkursie i zostan uznane za najkorzystniejsze w oparciu o podane kryteria wyboru. Szpital zastrzega wybr ograniczonej liczby ofert wedBug potrzeb Szpitala. Warunki wymagane od Przyjmujcego zamwienie: Posiadanie dyplomu lekarza; Posiadanie prawa wykonywania zawodu; Posiadanie dyplomu specjalizacji II stopnia w dziedzinie psychiatrii dzieci i mBodzie|y lub psychiatrii minimum 8 lat; Posiadanie wpisu do ewidencji dziaBalno[ci gospodarczej; Zawarcie umowy ubezpieczenia odpowiedzialno[ci cywilnej zgodnie z obowizujcym Rozporzdzeniem, obejmujcej szkody bdce nastpstwem udzielania [wiadczeD zdrowotnych albo niezgodnego z prawem zaniechania udzielania [wiadczeD zdrowotnych. Obowizek ubezpieczenia powstaje najpzniej w dniu poprzedzajcym dzieD rozpoczcia wykonywania dziaBalno[ci leczniczej. Ponadto Przyjmujcy zamwienie nie mo|e by: zawieszony w prawie wykonywania zawodu ani ograniczony w wykonywaniu okre[lonych czynno[ci medycznych na podstawie przepisw o zawodach lekarza lub przepisw o izbach lekarskich, ukarany kar zawieszenia prawa wykonywania zawodu, pozbawiony mo|liwo[ci wykonywania zawodu prawomocnym orzeczeniem [rodka karnego zakazu wykonywania zawodu albo zawieszony w wykonywaniu zawodu zastosowanym [rodkiem zapobiegawczym. Obowizki przyjmujcego zamwienie i sposb przygotowania oferty W celu uznania, |e oferta speBnia wymagane warunki, oferent zobowizany jest doBczy do oferty nastpujce dokumenty: kserokopi dyplomu ukoDczenia studiw medycznych; kserokopi prawa wykonywania zawodu; kserokopi dyplomu specjalizacji w dziedzinie psychiatrii dzieci i mBodzie|y lub psychiatrii; za[wiadczenie o wpisie do ewidencji dziaBalno[ci gospodarczej; kopi polisy ubezpieczeniowej o odpowiedzialno[ci cywilnej za szkody wyrzdzone w zwizku z udzielaniem lub zaniechaniem udzielania [wiadczeD zdrowotnych, w oparciu o obowizujce rozporzdzenie albo o[wiadczenie o zobowizaniu si do zawarcia polisy najpzniej w dniu poprzedzajcym dzieD rozpoczcia wykonywania dziaBalno[ci leczniczej  w oparciu o wzr stanowicy ZaBcznik nr 2 do niniejszej dokumentacji; opis przebiegu pracy zawodowej, po[wiadczony  na |danie Udzielajcego zamwienia  odpowiednimi dokumentami ([wiadectwo pracy, za[wiadczenie o zatrudnieniu, kopia umowy cywilno-prawnej)  w oparciu o wzr stanowicy ZaBcznik nr 3 do niniejszej dokumentacji; peBnomocnictwo na zBo|enie oferty o ile oferta skBadana jest przez osob upowa|nion do wystpowania w imieniu oferenta. Ofert nale|y sporzdzi w formie pisemnej w jzyku polskim. Wszelkie koszty zwizane z przygotowaniem oraz zBo|eniem oferty ponosi Przyjmujcy zamwienie, niezale|nie od wyniku konkursu. Dokumenty przedkBada w formie oryginaBu lub kserokopii. Je|eli oferta podpisywana jest na podstawie peBnomocnictwa  nale|y do oferty zaBczy peBnomocnictwo. W celu sprawdzenia autentyczno[ci przedBo|onych dokumentw Udzielajcy zamwienia mo|e za|da od Przyjmujcego zamwienie przedstawienia oryginaBu lub notarialnie potwierdzonej kopii dokumentu, gdy kserokopia dokumentu jest nieczytelna lub budzi wtpliwo[ci co do jej prawdziwo[ci. Tryb udzielania wyja[nieD Oferent mo|e zwrci si do Udzielajcego zamwienia o wyja[nienia. Osobami uprawnionymi do udzielania w/w informacji s: w zakresie przedmiotu zamwienia  Kierownik DziaBu SBu|b Pracowniczych tel. 58 52-47-522 w godz. 8:30  14:00. w sprawach formalnych  Brygida Duda, tel. 58 52-47-518 w godzinach 8:00  14:00. Numer faxu: 58 52-47-520. Miejsce i termin skBadania ofert Oferent winien zBo|y ofert w zamknitej kopercie na adres: Wojewdzki Szpital Psychiatryczny im. prof. Tadeusza Bilikiewicza w GdaDsku ul. Srebrniki 17, 80-282 GdaDsk w sekretariacie Dyrektora Szpitala, budynek nr 17, I pitro, pokj 4 lub przekaza poczt nie pzniej ni| do dnia 24 stycznia 2022 r., do godz. 1000. Na kopercie nale|y umie[ci dopisek  Konkurs ofert na [wiadczenie usBug w zakresie kierowania OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y  znak sprawy K/Adm. 1/2022 . Rozstrzygnicie postpowania Przystpujc do rozstrzygnicia konkursu, komisja dokonuje porwnania ofert: Porwnanie obejmuje cen ofert, kwalifikacje zawodowe, jako[ udzielanych [wiadczeD wynikajc z do[wiadczenia zawodowego i dostpno[. Ustala, ktre z ofert speBniaj warunki okre[lone w SzczegBowych warunkach konkursu ofert. Odrzuca oferty: a) zBo|one po terminie; b) zawierajce nieprawdziwe informacje; c) je|eli Przyjmujcy zamwienie nie okre[liB przedmiotu oferty lub nie podaB proponowanej ceny; d) je|eli zawiera ra|co nisk cen w stosunku do przedmiotu zamwienia; e) je|eli jest niewa|na na podstawie odrbnych przepisw; f) je|eli Przyjmujcy zamwienie zBo|yB ofert alternatywn. W przypadku, gdy Przyjmujcy zamwienie nie przedstawiB wymaganych dokumentw lub gdy oferta zawiera braki formalne, komisja wzywa Przyjmujcego zamwienie do usunicia tych brakw w wyznaczonym terminie pod rygorem odrzucenia oferty /nie dotyczy polisy ubezpieczeniowej/. W toku postpowania w sprawie zawarcia umowy o udzielanie [wiadczeD opieki zdrowotnej do czasu zakoDczenia postpowania, Przyjmujcy zamwienie mo|e zBo|y do komisji umotywowany protest w terminie 7 dni roboczych od dnia dokonania zaskar|onej czynno[ci. Do czasu rozstrzygnicia protestu postpowanie w sprawie zawarcia umowy o udzielenie [wiadczeD opieki zdrowotnej ulega zawieszeniu, chyba |e z tre[ci protestu wynika, |e jest on bezzasadny. Komisja rozpatruje i rozstrzyga protest w cigu 7 dni od dnia jego otrzymania i udziela pisemnej odpowiedzi skBadajcemu protest. Nieuwzgldnienie protestu wymaga uzasadnienia. Protest zBo|ony po terminie nie podlega rozpatrzeniu. Informacje o wniesieniu protestu i jego rozstrzygniciu niezwBocznie zamieszcza si na tablicy ogBoszeD oraz na stronie internetowej Szpitala. W przypadku uwzgldnienia protestu komisja powtarza zaskar|on czynno[. Zamawiajcy zastrzega wybr ograniczonej liczby ofert wedBug potrzeb na dzieD zBo|enia ofert. Dyrektor Szpitala uniewa|nia postpowanie w sprawie zawarcia umowy, gdy: Nie wpBynBa |adna oferta; WpBynBa jedna oferta niepodlegajca odrzuceniu, z zastrze|eniem pkt 6; Odrzucono wszystkie oferty; Kwota najkorzystniejszej oferty przewy|sza kwot, ktr Szpital przeznaczyB na finansowanie [wiadczeD opieki zdrowotnej w danym postpowaniu; NastpiBa istotna zamiana okoliczno[ci powodujca, |e prowadzenie postpowania lub zawarcie umowy nie le|y w interesie ubezpieczonych, czego nie mo|na byBo przewidzie wcze[niej; Je|eli w toku konkursu ofert wpBynBa tylko jedna oferta niepodlegajca odrzuceniu, komisja mo|e przyj t ofert, gdy z okoliczno[ci wynika, |e na ogBoszony ponownie na tych samych warunkach konkurs nie wpBynie wicej ofert. Je|eli nie nastpiBo uniewa|nienie postpowania komisja ogBasza o rozstrzygniciu postpowania. Wyniki konkursu Komisja konkursowa rozstrzyga o wynikach postpowania nie pzniej ni| w cigu 5 dni od daty otwarcia ofert. Komisja konkursowa sporzdza protokB z przebiegu postpowania. Wyniki konkursu uznaje si za obowizujce po ich zatwierdzeniu przez Dyrektora Szpitala. Rozstrzygnicie konkursu ofert ogBasza si na tablicy ogBoszeD w siedzibie Udzielajcego zamwienia oraz na stronie internetowej Szpitala. Szpital zastrzega sobie prawo do odwoBania konkursu ofert w caBo[ci lub cz[ci oraz przedBu|enia terminu skBadania ofert i terminu ogBoszenia rozstrzygnicia konkursu ofert Zasady wnoszenia [rodkw odwoBawczych: Oferent biorcy udziaB w postpowaniu mo|e wnie[ do Dyrektora Szpitala, w terminie 7 dni od dnia ogBoszenia o rozstrzygniciu postpowania, odwoBanie dotyczce rozstrzygnicia postpowania. OdwoBanie wniesione po terminie nie podlega rozpatrzeniu. OdwoBanie rozpatrywane jest w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania. Wniesienie odwoBania wstrzymuje zawarcie umowy o udzielenie [wiadczeD opieki zdrowotnej do czasu jego rozpatrzenia. Zrodki odwoBawcze nie przysBuguj na: wybr trybu postpowania, niedokonanie wyboru [wiadczeniodawcy, uniewa|nienie postpowania. Postanowienia koDcowe Dokumenty dotyczce postpowania konkursowego przechowywane s w siedzibie Udzielajcego zamwienia. Klauzula obowizku informacyjnego (RODO) dostpna na stronie internetowej Udzielajcego Zamwienie:  HYPERLINK "http://wsp-bilikiewicz.pl/oszpitalu/rodo" http://wsp-bilikiewicz.pl/oszpitalu/rodo ZaBczniki: ZaBcznik nr 1  Formularz oferty ZaBcznik nr 2  O[wiadczenie o zobowizaniu si do zawarcia polisy ubezpieczeniowej o odpowiedzialno[ci cywilnej ZaBcznik nr 3  Opis przebiegu pracy zawodowej ZaBcznik nr 4  Projekt umowy ZaBcznik nr 1 & & & & & & & & & & .., dnia & & & & & & & & . /Miejscowo[/ O F E R T A na udzielanie [wiadczeD zdrowotnych w zakresie [wiadczenia usBugi kierowania OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y oraz udzielania specjalistycznych [wiadczeD zdrowotnych z zakresu psychiatrii dzieci i mBodzie|y pacjentom OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y przez indywidualn specjalistyczn praktyk lekarsk */ przez lekarzy bdcych wsplnikami albo partnerami spBki w ramach grupowej praktyki lekarskiej Imi i nazwisko & & & & & & & & & & & & ..& & , nazwisko rodowe & ...& & & & & ., imi ojca & & & & & .., imi matki & & & & & & & & .., data urodzenia & & & & & & & & telefon& & & & & & & & & & Adres: kod & & & & & miejscowo[ & & & & & & & , ulica & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .. PESEL & & & & & & & ..& .& & ., NIP & & & .& & & .& & & & & & & ., REGON & .& .& & & & .& & & .. Nr prawa wykonywania zawodu & & & & & .& .& & .& & ; Specjalizacja & & & & & & & & & & & & & & Zakres [wiadczeD ZgBaszam ofert na udzielanie [wiadczeD zdrowotnych w zakresie [wiadczenia usBugi kierowania OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y oraz udzielania specjalistycznych [wiadczeD zdrowotnych z zakresu psychiatrii dzieci i mBodzie|y pacjentom OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y w Wojewdzkim Szpitalu Psychiatrycznym w GdaDsku. Deklaruj gotowo[ [wiadczenia usBugi specjalistycznej psychiatrycznej opieki lekarskiej w wymiarze maksimum 160 godzin miesicznie, zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez Z-c Dyrektora ds. lecznictwa. Proponuj nastpujce warunki wynagrodzenia: Za realizacj usBugi [wiadczeD medycznych w powizaniu z kierowaniem OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y - cena jednostkowa brutto & & & & & . zB za 1 godz. Akceptuj termin obowizywania umowy od dnia 01.02.2022 r. , do dnia 31.01.2024 r. O[wiadczam, |e: ZapoznaBem/am si z tre[ci SzczegBowych warunkw konkursu oraz projektem umowy i nie zgBaszam do nich zastrze|eD. Zwiadczenie usBug objtych konkursem udzielaB bd w siedzibie Szpitala, w miejscu wskazanym przez Udzielajcego zamwienia, przy u|yciu sprztu nale|cego do Udzielajcego zamwienia. ZwiadczeD zdrowotnych bd udziela osobi[cie*/wymieni osoby, ktre bd [wiadczyBy usBug & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & . Znane mi s i speBniam wszystkie warunki wymagane przez Udzielajcego zamwienia wymienione w Warunkach wymaganych od Przyjmujcego zamwienie. * niepotrzebne skre[li ________________________________ (podpis osoby uprawnionej do reprezentowania oferenta) ZaBczniki do oferty: kserokopia dyplomu ukoDczenie studiw medycznych; kserokopia prawa wykonywania zawodu; kserokopia dyplomu specjalizacji w dziedzinie psychiatrii dzieci i mBodzie|y lub psychiatrii; za[wiadczenie o wpisie do ewidencji dziaBalno[ci gospodarczej; o[wiadczenie o zobowizaniu si do zawarcia polisy ubezpieczeniowej o odpowiedzialno[ci cywilnej lub kserokopia polisy; opis przebiegu pracy zawodowej; peBnomocnictwo na zBo|enie oferty o ile oferta skBadana jest przez osob upowa|nion do wystpowania w imieniu oferenta (je[li dotyczy) ZaBcznik nr 2 O Z W I A D C Z E N I E Zobowizuj si do zawarcia polisy ubezpieczeniowej o odpowiedzialno[ci cywilnej za szkody wyrzdzone w zwizku z udzielaniem lub zaniechaniem udzielania [wiadczeD zdrowotnych, w oparciu o obowizujce rozporzdzenie, najpzniej w dniu poprzedzajcym dzieD rozpoczcia wykonywania dziaBalno[ci leczniczej. ________________________ _________________________ (Miejscowo[, data) (podpis osoby uprawnionej do reprezentowania oferenta) ZaBcznik nr 3 OPIS PRZEBIEGU PRACY ZAWODOWEJ L.p.OKRES ZATRUDNIENIAMIEJSCE ZATRUDNIENIASTANOWISKO PRACY ________________________ _________________________ (Miejscowo[, data) (podpis osoby uprawnionej do reprezentowania oferenta) PROJEKT / UMOWA nr & & o udzielanie zamwienia na [wiadczenia zdrowotne (zwana dalej  Umow ) zawarta w dniu & & & & & . roku w GdaDsku, pomidzy: Wojewdzkim Szpitalem Psychiatrycznym im. prof. Tadeusza Bilikiewicza w GdaDsku, ul. Srebrniki 17, 80-282 GdaDsk, wpisanym do KRS pod poz. 0000052742 reprezentowanym przez: Pana dr n. ekon. Mariusza Kaszubowskiego  Dyrektora Szpitala, zwanym w dalszej cz[ci umowy  Udzielajcym zamwienia  lub  Szpitalem , a Pani/Panem _____________________, zam. _____________________________ , posiadajc/cym prawo wykonywania zawodu Nr ________________ wydane przez Okrgow Izb Lekarsk w __________, prowadzc/ym dziaBalno[ gospodarcz pod nazw _______________________ z siedzib w ______________ przy ul.___________ pod numerem _______, o numerze Regon _______, NIP ______, zwanym/n w dalszej cz[ci umowy  Kierownikiem oddziaBu . Strony umowy postanawiaj, co nastpuje: Przedmiot Umowy 1. Szpital zleca, a Kierownik oddziaBu zobowizuje si do: [wiadczenia usBug medycznych nale|cych do zadaD i kompetencji Kierownika OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y zgodnie z ZaBcznikiem nr 1 do Umowy; zarzdzania OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y jako kierujcy OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y pod wzgldem administracyjnym zgodnie z ZaBcznikiem nr 1 do Umowy; udzielania specjalistycznych [wiadczeD zdrowotnych z zakresu psychiatrii pacjentom OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y zgodnie z ZaBcznikiem nr 1B do niniejszej Umowy. 2. Kierownik oddziaBu bdzie wykonywaB [wiadczenia medyczne zgodnie z warunkami okre[lonymi przez Narodowy Fundusz Zdrowia. 2. Zwiadczenia zdrowotne, o ktrych mowa w 1 niniejszej Umowy, bd udzielane w Oddziale psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y 21A i 21B Szpitala w wymiarze maksymalnie 160 godzin miesicznie, zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym przez Z-c Dyrektora ds. lecznictwa. Odstpstwa od rozkBadu czasu pracy, o ktrych mowa w ust. 1 mog nastpi tylko za zgod Dyrektora Szpitala, o ile nie stoi to w sprzeczno[ci z interesem Szpitala. Obowizki Stron, sposb wykonywania [wiadczeD 3. Kierownik oddziaBu nie mo|e opu[ci umwionego miejsca udzielania [wiadczeD w czasie ustalonym do ich udzielania bez zgody Dyrektora Szpitala lub jego zastpcy. 4. Szpital zapewnia Kierownikowi oddziaBu, w celu wykonania postanowieD Umowy: dostp do pomieszczeD i wyposa|enia (sprzt, aparatur medyczn) ktre s niezbdne do wykonania Umowy; druki, recepty oraz obsBug wydawania za[wiadczeD ZUS ZLA wydawanych dla pacjentw Szpitala; udziaB przy wykonywaniu obowizkw objtych Umow odpowiednio wykwalifikowanego personelu. Kierownik oddziaBu ponosi odpowiedzialno[ za powstaBe z jego winy umy[lnej jak i niedbalstwa szkody na mieniu Szpitala i ponosi odpowiedzialno[ za ich uszkodzenie bdz utrat, je[li u|ywa ich w sposb sprzeczny z wBa[ciwo[ciami lub przeznaczeniem, bdz je[li nie doBo|yB staraD dla nale|ytego zabezpieczenia przed kradzie| lub uszkodzeniem. Szpital zastrzega sobie prawo, w przypadku uszkodzenia lub zniszczenia aparatury lub sprztu medycznego z winy Kierownika oddziaBu, do obci|enia go kosztami naprawy lub zakupu nowego sprztu lub aparatury. Kierownik oddziaBu wyra|a zgod na potrcenie kwoty kosztw naprawy lub zakupu z nale|nego mu wynagrodzenia. Organizacja i zakup artykuBw sanitarnych, lekw, sprztu medycznego (oraz jego konserwacja i naprawy) nale|y do obowizkw Szpitala. Kierownik oddziaBu zobowizany jest stosowa si do receptariusza szpitalnego obowizujcego w Szpitalu. Zrodki udostpnione przez Szpital nie mog by u|ywane w innych celach ni| okre[lone niniejsz Umow. Kierownik oddziaBu zobowizuje si do ekonomicznego i oszczdnego gospodarowania udostpnionymi lekami i udostpnionym sprztem medycznym. 5. Kierownik oddziaBu zobowizuje si do koordynowania swych dziaBaD z dziaBaniami personelu medycznego Szpitala. Kierownik oddziaBu zobowizany jest do [wiadczenia usBug objtych Umow osobi[cie lub przez osoby trzecie, pod warunkiem, |e osoba ta posiada odpowiednie kwalifikacje oraz specjalizacj nie ni|sz ni| Kierownik oddziaBu i za wyrazn zgod Szpitala. W przypadku niezdolno[ci do pracy z powodu choroby lub innego zdarzenia losowego Kierownik oddziaBu zobowizany jest do zawiadomienia o przyczynie nieobecno[ci i/lub przedBo|enia kopii za[wiadczenia lekarskiego  w miar mo|liwo[ci niezwBocznie, a w przypadku niezdolno[ci do pracy trwajcej dBu|ej ni| 5 dni zobowizany jest zawiadomi Szpital o przewidywanym czasie niezdolno[ci do pracy. 6. Kierownik oddziaBu zobowizany jest w czasie trwania Umowy posiada aktualne za[wiadczenie lekarskie o zdolno[ci do wykonywania [wiadczeD medycznych okre[lonych w 1, a tak|e aktualn ksi|eczk sanitarn. Za[wiadczenie o zdolno[ci do wykonywania [wiadczeD medycznych oraz ksi|eczk sanitarn Kierownik oddziaBu zobowizuje si dostarczy Szpitalowi w dniu podpisania Umowy, a w przypadku upBywu terminu wa|no[ci badania i ksi|eczki w trakcie trwania niniejszej Umowy, Kierownik oddziaBu zobowizany jest dostarczy aktuDFb  V X Z t ƺƺsj^RIBI hahaha5CJaJhJnhmP5CJaJhJnh;5CJaJhz5CJaJhJnh]5CJaJhhkhJn6CJaJhoDh(,CJ\]aJhoDhoDCJ\aJhoDCJ]aJhxVh9CJ]aJhxVh=:CJ]aJhxVhxVCJ]aJhxVhn(CJ]aJhxVh aCJ]aJhhkhn(CJaJhhkh !CJaJF X Z  bk$ & FWx[$^`Wa$gdcv W & F gd$ ,1$^a$gd2-V$a$gdGHVgdgda$ @%d'dOQa$gd(,V$a$gd(, $ & Fa$gdxV  : b$&LN  ƺҢ}ne^Z^NBNhQzh '>*CJaJhQzhm>*CJaJh2- hh2-hGH5CJaJh2-hGH5CJ\]aJh2-h2-CJaJh2-h2-5CJaJh2-hGH5CJ]aJh2-hGH5CJaJhhGH5CJaJhhz5CJaJhzhGH5CJaJhGHhGH5CJaJhGHh5CJaJhJnh(,5CJaJhxV5CJaJ  "^`bd,@`bɷ۷qcUqD hZ-h`2SCJOJQJ^JaJh 'CJOJQJ^JaJh7ZCJOJQJ^JaJ hZ-hCJOJQJ^JaJ#h 'h5CJOJQJ^JaJ#h 'h`2S5CJOJQJ^JaJ h 'hCJOJQJ^JaJ#h 'h 5CJOJQJ^JaJ#h 'h&5CJOJQJ^JaJ#h 'h5CJOJQJ^JaJ#h 'h '5CJOJQJ^JaJb * P"%\%%tp & F Vx^`VgdQzW & F e^`egd2- $Pa$gd2-$ & F V*$8$H$^`Va$gd2- $8$H$a$gd2-jx8$H$^`gd2-k$ & FV([$^`Va$gdcv N\^`bdp˹q`RA`0 hGHhqCJOJQJ^JaJ hZ-hzCJOJQJ^JaJhn CJOJQJ^JaJ hZ-hqCJOJQJ^JaJ#hZ-hq5CJOJQJ^JaJ#hZ-hz5CJOJQJ^JaJ#hZ-hG 5CJOJQJ^JaJ#h5CJOJQJ\]^JaJ#hz5CJOJQJ\]^JaJ)h 'h '5CJOJQJ\]^JaJ#h 'h '5CJOJQJ^JaJh`2SCJOJQJ^JaJp d "&(* !!!L"P"ŷqf[PJAJAJAhh2-aJ h2-aJhh2-CJaJh2^Eh2-CJaJh)?h2-CJaJ1hZ-hmzCJOJQJ^JaJfHq haCJOJQJ^JaJh9CJOJQJ^JaJ hZ-hmzCJOJQJ^JaJh 'CJOJQJ^JaJ1hGHh9CJOJQJ^JaJfHq hGHhxVCJOJQJ^JaJ hGHhdCJOJQJ^JaJP"##j$x$$$$%(%X%Z%\%%%%%%%%%& &f&h&&&&&&&&&:'<'>'@''''()) *}vv}} hhkhS hhkh hhkh&hn hhkh[ hhkh hhkh! hhkh` hhkh hhkh0o hhkh\ h2-\hQzh2->*CJaJhQzhYc>*CJaJhQzh\>*CJaJhQzhm>*CJaJh2- h+Wh2-+%%&>'*j*+6,-$./v//mm$ & F SRW(8$H$^R`Wa$gdQzp & F Wx^`WgdQzW & F e^`egdQzq$ & F nnW^n`Wa$gd2-p$ & F W(^`Wa$gdQzp & F W(^`WgdQz *** *"***6*>*L*f*j*++++2,4,(-H-J------ .".$.///0020x0|0^1}wnwgcnwhQz hhkhQzh[hQzaJ hQzaJ hQzhQzhQzhQzaJhQzh+E:>*CJaJhQzh+W>*CJaJhQzh>*CJaJhQzh^>*CJaJh hhkhQn hhkhYc hhkh8 hhkh` hhkhj hhkh/ hhkh\ hhkh hhkhE$/|0024<6.77899<R<<t[ v<^`gdQzW & F e^`egdQzd & F V^`VgdQzd & F V^`Vgd7Z$ & F SRW(1$^R`Wa$gdQz$ & F SRW(8$H$^R`Wa$gdQz ^1111304245:6<6>6f6h66666666.777888899999<R<<Ƽ񲫲rrf[hhQzCJaJhQzhXv>*CJaJhhQzCJmHsH hvkCJhhQzCJ\hhQzCJh7ZhQzCJ\h hQzCJ hQz\]h;hQz\]h=hhQz\]h=hhQz\h=hhQzaJhUi5hQzaJhyuhQz\hyuhQzaJ hQzaJhc{hQzaJ"<<=======>>>>>>??$?(?*?8?P?j???@@@@A B"B$B8BB@BFBHB`BdBhBBBκyh*h*5CJaJh*h*CJaJhh*5>*CJH*aJhz5CJaJhvk5CJaJh*5CJaJhh*5CJaJh*CJaJhh*CJaJhQzhu>*CJaJhzCJaJhhQzCJaJhQzCJaJ+<H=>,?l???^@@*CJaJh*h>*CJaJh*h*CJaJhz5CJaJh*h*5CJ\]aJh*h*5CJaJh*h*5CJ\aJ&CCDE`FFFGGVHHDIhKhMFPPQ$ & F W(^`Wa$gdcv$ nnV^n`Va$gd*$ & F 7W(^`Wa$gdcvxgd*V & F e^`egd*JJ|JJJJfKKLZLLLLdMfMhMNNFP~PPbRSSLTvTXXYYZZ.[0[[T^^^^ʺѱѠѺujbjhh*5hh*5>*\!hh*KHfHq !h*h*KHfHq h*h*KH!he;h*B*CJKHaJphhh*KHhh*5>*B*KHph hh*hh*B*KHphh*B*KHphh}e h*B*KHph h}e h*h*%QbRSSSvTTU0WXXYrr$0-DM ^0a$gd*$ & F W(^`Wa$gd* & F WP^`Wgd* & F e^`egd*$ & F 7W(^`Wa$gdcv & F W(^`Wgdcv YYZ0[[\T^^` bXbpYYY[ & F 77W<^7`Wgd*$ & F 771$^7`a$gd*$ & F W<8$H$^`Wa$gd*$ & F W<1$7$^`Wa$gd*$ & F W(1$7$^`Wa$gd* & F 77-DM ^7`gd* ^Xbceeeeefff:g*\ hh*hh*CJaJXbbbcC~CJ]aJh-* h|RCJ]aJh-* hn CJaJh-* h-* CJaJh-* hKCJaJh-* hCJ]aJh-* h=)CJ]aJh-* hECJ]aJhhkh aCJaJhhkh3KHCJaJh*CJaJhZ-hHJCJ]aJ h*]h2-hHJCJ]aJ!kkkkkllllm m0m2m8mLmnmmmmmmmmmmmmmmmmmmm6n8n:nnBnFnJnnnnnnnnnnǼh-* h|R5CJ\aJh-* hEM5CJ\aJh*hEM5CJaJhhkhEMCJaJh-* hEMCJaJ *h`nh*5CJaJh h;hh2QhCJ aJ  *h`nhYY h-* hCJ]aJ2rmmnnnndqssbsttTuVuvu^vwxzz4z6zr & Fgd*1$gdQI p$ & F a$gd-* Vgd V$(a$gd1M.Vgd*V$a$gd-* Wgd*gdno*oLoNofohooopqqqq"q,q0qLqTqVq`qbqdqtqvqqqqr.r@rBrDrFrNrRrֺ֫ȝrgh-* 5CJ\aJh-* hEM5CJ\]aJh-* hk&5CJ\aJh-* h|R5CJ\aJh-* hEM5CJ\aJh-* h|R5CJ\]aJh-* hn 5CJ\aJh-* h-* 5CJ\aJh-* hHJ5CJ\aJh-* h4H5CJ\aJh-* h5CJ\aJ#Rrjrrrssssss`sbslsnstsvsxs|s~ssssssss tLtTttt˽xxxjx\\jNh-* hQI5CJ\aJh-* h95CJ\aJh-* hk&5CJ\aJh-* h=)5CJ\aJh-* h%G5CJ\aJhhkhEMCJaJhhkh3.CJaJhhkhbCJaJh-* CJaJh-* h*5CJ\aJh-* h|R5CJ\aJh-* 5CJ\aJh-* h-* 5CJ\aJh-* hBZ5CJ\aJttttttttuuuuuuuuu"u$uRuTuVuXuZuøΚ|qi^SHhhkh|CJaJhhkhl:CJaJhhkhktCJaJhvkCJaJh-* hQICJaJhzCJaJh-* hBZCJaJh-* hdCJaJh-* hI8CJaJh-* CJaJh-* h^:CJaJh-* hZCJaJh-* hh+CJaJh-* h^TuCJaJh-* 5CJ\aJh-* h%G5CJ\aJh-* h=)5CJ\aJZubuduhujupurutuvuxuuuuuuuuuuuuuv v2v4v6vFvZv\v^vvvvvvvvvvvvvTwVwdwfwtw~wwwwwwww»°» hhkh8U hhkhd hhkh^m hhkh hhkhQIhBZ hhkh| hhkhW} hhkhl:hhkhdCJaJhhkh,qXCJaJhhkhl:CJaJhhkh|CJaJhhkhW}CJaJ7wwwwwxx*x,x.x0xDxFxHxJxLxNxXxZx\x^xvxxxxxxxxxy yyPyRy^ybyyyyyyzzzz2z4zžŷ䰩䰢}uhBZCJaJh*h3.CJaJh*h*CJaJh1M.hh+6CJ\]aJ hhkh$s; hhkh# hhkh hhkhv hhkhQI hhkhyg hhkh8U hhkh|6hhkh3.\] hhkhl: hhkhW} hhkh^m hhkhd.4z6zzzzz{{ {${&{({J{L{{{{{{{{{{˽{oaU{G{U{U{h1M.hg5CJ]aJh1M.h8U5CJaJh1M.h1M.5CJ]aJh1M.h1M.5CJaJh1M.h/5CJaJh1M.hQI5CJaJhIh5>*CJaJhIhQI5>*CJaJhIh8U5>*CJaJhIhXZ5>*CJaJhIhd5>*CJaJhZ-h/6CJaJh1M.6CJaJ hhkhhBZ h*h1M.6zzz&{{{|}}>~Nnpr ^$dh]`a$gd2- ^$da$gd2- ^dgd2-W & Fgd & FgdZ- u^`gdIr & FgdBZ{{|F||||| } }}(}}}<~>~@~h~j~~~~~~~~,絩ui]i]i]i]iQhIhb5CJaJhIhA5CJaJhIh/5CJaJhIhg5CJaJh<0h<5CJ]aJhIh<5CJaJh1M.hy5CJ]aJh1M.h1M.5CJaJh1M.h1M.5CJ]aJh1M.h8U5CJaJh1M.hBZ5CJaJh1M.hh+5CJaJh1M.h/5CJaJh1M.hg5CJaJ,LNPnrHJr ƂɿylaXLA=h2-h@h2-CJaJh@h2-6CJaJh2-6CJaJh@h2-CJaJhdh2-OJQJ^Jh2-OJQJ\^Jhdh2-OJQJ\^Jhdh2-OJQJ^JaJh2-OJQJ^JaJ#hdh2-5CJOJQJ^JaJh2-OJQJ^J hLh2-CJOJQJ^JaJhhkhjrOJQJ^JhIh&5CJaJhIhY5CJaJ468XZ\΃^$d$Ifa$gd ^$da$gd* ^dgd*$1$^`a$gd2- $1$`a$gd2- ^d^gd2- ^dgd2-Ƃ46:X\$&؄ڄNRsod[ODo8h<h*6CJaJh@h*CJaJh@h*6CJaJh*6CJaJh@h*CJaJh*hdt[h*OJQJ^Jhdt[h*5CJaJ#hdt[h*5CJOJQJ^JaJ h3vh*CJOJQJ^JaJ#h@h*5CJOJQJ^JaJh*OJQJ^J hLh*CJOJQJ^JaJhhkhN4OJQJ^Jh2-OJQJ^Jh<h2-6CJaJ "$F8888^d$Ifgd kd$$IfF \  '7 e t0644 lap(yt $&(*,.F<<<< ^dgd*kd$$IfF(\  '7 e t0644 lap(yt .NP~ pr·L. k$a$gd#L$a$gd#L k[$gd#L k$[$a$gd#L ^dgdN4$1$^`a$gd* $1$`a$gd* ^d^gd*Rdf prІ҆:X؇:ʉ(V̊$&~*.ij|||||j#h`nh#L5CJOJQJ^JaJ h`nh#LhE$h#LCJaJh#L hh#Lhh#L5#h h#L5CJOJQJ^JaJ h`nh#LCJOJQJ^JaJ h h#LCJOJQJ^JaJ#hhkh#L5CJOJQJ^JaJh#LOJQJ^Jh#Lh#L5OJQJ^J#$&TF8HDJLNfpdfhҕؕ`hjl$bF@FHJħͿͿͿͿͿͿͿͿͿͿͿͿ޳ͿͿ *h,h#L5CJaJh,h#L5CJaJh#L5CJaJh`nh#L5CJaJh#LCJOJQJ^JaJ h`nh#LCJOJQJ^JaJ#h`nh#L5CJOJQJ^JaJh#L5CJOJQJ^JaJ8\ޏJDNh|`S k$[$a$gd#Lk$ & F 8e<[$^e`a$gd#LV$ & F 8e<*$1$7$^e`a$gd#Lk$L[$^`La$gd#Lk$ W<[$^`Wa$gd#Lk$ & F" [$^a$gd#Lk$ & F W<[$^`Wa$gd#L `blؘLz\rrk$ & F W[$^`Wa$gd#Lk$ & F W<[$^`Wa$gd#Lk$ & F SRW[$^R`Wa$gd#Lk$ & F 0[$`0a$gd#L k$<[$a$gd#L k$[$a$gd#L \*@J*,6* " 8k$ & F *e([$^e`a$gd#Lk$ & F e([$^e`a$gd#Lk$ & F e<[$^e`a$gd#L k$[$a$gd#Lk$ & F W[$^`Wa$gd#L ħƧ,246\|J  4:<>J  " ")))))++++ ,ϝόzϝϝϝϝϝ#hvkh#LCJOJQJ\^JaJ hvkh#LCJOJQJ^JaJh%~5CJOJQJ^JaJ#h h#LCJOJQJ\^JaJUh#L5CJOJQJ^JaJ#h`nh#L5CJOJQJ^JaJ h`nh#LCJOJQJ^JaJh#LCJOJQJ^JaJ-alne za[wiadczenie lekarskie oraz aktualn ksi|eczk sanitarn najpzniej w dniu nastpnym, po upBywie wa|no[ci poprzedniego za[wiadczenia i ksi|eczki sanitarnej. Kierownik oddziaBu ponosi koszt badaD i wydania za[wiadczeD lekarskich oraz aktualizacji ksi|eczki sanitarnej. Kierownik oddziaBu zobowizany jest w czasie trwania Umowy do odbycia szkolenia wstpnego oglnego, stanowiskowego i szkoleD okresowych w dziedzinie BHP. Szkolenia wstpne oglne i stanowiskowe odbywa si bd w czasie i miejscu wyznaczonym przez Szpital i na jego koszt. Natomiast szkolenie okresowe w dziedzinie BHP Kierownik oddziaBu jest zobowizany odbywa na wBasny koszt. Kierownik oddziaBu zobowizany jest do wykonywania [wiadczeD zdrowotnych we wBasnej odzie|y ochronnej, speBniajcej wymogi Polskich Norm. Kierownik oddziaBu zobowizany jest do noszenia imiennego identyfikatora zapewnionego przez Szpital. 7. Kierownik oddziaBu ma prawo do uczestniczenia w szkoleniach podnoszcych kwalifikacje zawodowe w wymiarze nie przekraczajcych 25 dni w roku kalendarzowym. Za czas szkolenia odbywajcego si w godzinach okre[lonych harmonogramem, o ktrym mowa w 2 ust. 1 przysBuguje wynagrodzenie zgodnie z tym harmonogramem. Kierownik oddziaBu zobowizuje si do zBo|enia o[wiadczenia o odbyciu szkolenia, jego celu i tematyce, zgodnie z wzorem stanowicym ZaBcznik nr 2 do niniejszej umowy. 8. Kierownikowi oddziaBu w zwizku z reprezentowaniem Szpitala w przypadku wezwania do Sdu lub Prokuratury w charakterze biegBego specjalisty lub [wiadka w sprawach pacjentw Szpitala i zwizanych z ich pobytem, w tym udzielanym [wiadczeniem (np. obserwacji sdowo-psychiatrycznych, [rodkw zapobiegawczych, [rodkw zabezpieczajcych, [rodkw leczniczych oraz wnioskw Szpitala o umieszczenie w DPS oraz o ubezwBasnowolnienie) przysBuguje rwnowarto[ stawki godzinowej za ka|d godzin wykonywania tych czynno[ci. Przed wykonaniem czynno[ci okre[lonych powy|ej, Kierownik oddziaBu zobowizany jest o powy|szym poinformowa Dyrektora Szpitala lub jego Zastpc oraz uzyska jego zgod. 9. Kierownikowi oddziaBu przysBuguje w cigu roku kalendarzowego trwania Umowy przerwa w udzielaniu [wiadczeD w wymiarze nie wikszym ni| 26 dni roboczych w ka|dym roku kalendarzowym obowizywania Umowy. Za okres tego zwolnienia nie przysBuguje wynagrodzenie. Okres przerwy, o ktrej mowa w ust. 1 winien by poprzedzony wnioskiem Kierownika oddziaBu wskazujcym ilo[ dni przerwy, wymagajcym zatwierdzenia przez Zastpc Dyrektora ds. lecznictwa lub Dyrektora. 10. Kierownik oddziaBu zobowizuje si do udzielania [wiadczeD z zachowaniem nale|ytej staranno[ci, zgodnie ze wskazaniami aktualnej wiedzy medycznej, dostpnymi metodami i [rodkami w celu zapobiegania, rozpoznawania i leczenia chorb oraz zgodnie z zasadami etyki zawodowej i procedurami obowizujcymi w Szpitalu. Kierownik oddziaBu ponosi odpowiedzialno[ za swoje dziaBania lub zaniechania wyrzdzajce szkody oraz krzywdy przy udzielaniu [wiadczeD zdrowotnych i innych czynno[ci niezbdnych do wykonania niniejszej Umowy (w tym czynno[ci zwizanych z administrowaniem i kierowaniem OddziaBem) zarwno wobec Szpitala, pacjentw jak i osb trzecich. Kierownik oddziaBu ponosi peBn odpowiedzialno[ za nienale|yte wykonanie postanowieD niniejszej Umowy i odpowiada zwBaszcza za: wBa[ciw organizacj i sprawne funkcjonowanie oddziaBu pod wzgldem medycznym, administracyjnym, ekonomicznym i gospodarczym, za zachowanie cigBo[ci pracy, cigBo[ci udzielania [wiadczeD zdrowotnych, medycznych; wBa[ciwe postpowanie diagnostyczno-terapeutyczne w procesie leczenia chorych w Oddziale, zgodnie z postpem wiedzy lekarskiej i za stosowane w Oddziale metody leczenia; przestrzeganie zasad profilaktyki zaka|eD wewntrzszpitalnych w Oddziale; przestrzeganie w Oddziale: aktw prawnych obowizujcych w ochronie zdrowia, w tym, w szczeglno[ci z zakresu psychiatrii; standardw udzielania [wiadczeD zdrowotnych, przepisw okre[lajcych prawa pacjenta, regulaminu organizacyjnego, przepisw Bhp praz P/po| innych wewntrznych przepisw obowizujcych w Szpitalu. Kierownik oddziaBu jest uprawniony do zasigania opinii i wzywania na konsultacje Ordynatorw, Kierownikw OddziaBw i specjalistw zatrudnionych w innych komrkach organizacyjnych Szpitala, w przypadkach wtpliwych lub trudnych diagnostycznie. 11. Kierownik oddziaBu jest zobowizany do prowadzenia na bie|co dokumentacji medycznej i sprawozdawczo[ci statystycznej zgodnie z obowizujcymi przepisami oraz standardami obowizujcymi w Szpitalu w sposb rzetelny, dokBadny i czytelny. 12. Kierownik oddziaBu zobowizuje si do zachowania w tajemnicy warunkw niniejszej Umowy oraz informacji i danych stanowicych tajemnic Szpitala uzyskanych w zwizku z wykonywaniem tej Umowy. Przedmiotem tajemnicy s informacje i dane o charakterze organizacyjnym, prawnym, statystycznym, ekonomicznym, finansowym i technicznym oraz dane osobowe pacjentw Szpitala i wszelkie informacje dotyczce ich stanu zdrowia, procesu leczenia itd. W zwizku z powierzeniem przez Szpital jako administratora danych Kierownikowi oddziaBu przetwarzania danych osobowych pacjentw w celu realizacji niniejszej umowy Kierownik oddziaBu jest zobowizany do: zachowania tajemnicy; przetwarzania tych danych tylko i wyBcznie w Szpitalu w sposb zgodny z obowizujcymi w tym zakresie przepisami prawa oraz obowizujcymi w tym zakresie przepisami wewntrznymi Szpitala; przestrzegania przepisw, regulaminw, procedur i instrukcji obowizujcych w Szpitalu. Szpital powierza Kierownikowi oddziaBu przetwarzanie danych osobowych pacjentw w celu wykonywania [wiadczeD medycznych w zakresie niniejszej umowy. Kierownik oddziaBu zobowizuje si przetwarza dane osobowe wyBcznie w celu i zakresie, okre[lonych w niniejszej umowie. Kierownik oddziaBu jest odpowiedzialny za profesjonaln ochron przekazanych mu danych w tym do przestrzegania przepisw ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz przepisw wykonawczych tej ustawy oraz Rozporzdzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osb fizycznych w zwizku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepBywu takich danych, a w szczeglno[ci do zabezpieczenia danych przed kradzie| i dostpem osb trzecich. Kierownik oddziaBu zobowizuje si doBo|y szczeglnej staranno[ci w celu ochrony interesw osb, ktrych dane osobowe dotycz, w tym zachowa w tajemnicy dane osobowe przetwarzane w zwizku z wykonywaniem niniejszej umowy, rwnie| po jej rozwizaniu  bezterminowo. Kierownik oddziaBu zobowizuje si niezwBocznie informowa Szpital o wszystkich zagro|eniach lub naruszeniach bezpieczeDstwa danych osobowych przetwarzanych przez Kierownika oddziaBu oraz o wszelkich czynno[ciach zwizanych z tymi danymi osobowymi, prowadzonych z udziaBem Kierownika oddziaBu przez upowa|nione do tego instytucje. Rozpoczcie [wiadczenia usBugi mo|e nastpi po odbyciu szkolenia u Inspektora Ochrony Danych Osobowych Szpitala i otrzymaniu pisemnego upowa|nienia do przetwarzania danych osobowych pacjentw Szpitala w niezbdnym zakresie. Kierownik oddziaBu ma prawo korzysta z dokumentacji medycznej jedynie w siedzibie Szpitala. 13. Kierownikowi oddziaBu mo|e zosta powierzone peBnienie obowizkw kierownika specjalizacji lub osoby kierujcej sta|em kierunkowym lekarzy odbywajcych specjalizacj lub sta| kierunkowy w Szpitalu, a tak|e obowizki opiekuna lekarza sta|ysty, na zasadach zgodnych z obowizujcymi przepisami prawa. Wynagrodzenie 14. Maksymalna suma zobowizania wynikajca z Umowy w stosunku do Kierownika oddziaBu w okresie obowizywania Umowy wynosi ___________ zB brutto (sBownie: ________________________ zB brutto). Strony ustalaj nastpujc stawk wynagrodzenia za wykonane usBugi [wiadczeD medycznych w powizaniu z kierowaniem OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y - cena jednostkowa brutto ______ zB za 1 godz. Za [wiadczone usBugi medyczne objte niniejsz Umow (w tym kierowanie oddziaBem) Kierownik oddziaBu bdzie otrzymywaB wynagrodzenie wynikajce z iloczynu liczby godzin [wiadczonych usBug w tym zakresie i ceny jednostkowej za godzin udzielania [wiadczeD w tym zakresie. Za czas nieobecno[ci Kierownika oddziaBu, wynagrodzenie nie przysBuguje. Kierownik oddziaBu o[wiadcza, |e czynno[ci objte Umow wykonuje w ramach prowadzonej na wBasny rachunek dziaBalno[ci gospodarczej i na bie|co reguluje we wBasnym zakresie wszelkie nale|ne zobowizania publicznoprawne. Kierownik oddziaBu o[wiadcza, |e jest/nie jest* pBatnikiem podatku VAT (*niepotrzebne skre[li). 15. Strony ustalaj miesic jako okres rozliczeniowy. Ka|dorazowo po zakoDczeniu okresu rozliczeniowego Kierownik oddziaBu do 3 dnia miesica nastpujcego po zakoDczeniu okresu rozliczeniowego przedstawia faktur VAT/rachunek okre[lajc ka|dorazowo ilo[ wypracowanych godzin oraz kwot zobowizania Szpitala wraz ze sprawozdaniem z realizacji Umowy, ktrego wzr stanowi ZaBcznik nr 3 do Umowy. Szpital ocenia prawidBowo[ przedBo|onego rachunku/faktury VAT pod wzgldem merytorycznym i formalnym i po zatwierdzeniu przez Dyrektora Szpitala zobowizuje si wypBaci kwot zobowizania w sposb wskazany na rachunku/fakturze do dnia 10 miesica nastpujcego po okresie rozliczeniowym. W przypadku przedBo|enia rachunku/faktury w okresie pzniejszym ni| wskazany w ust. 1 powy|ej, lub niezgodnym pod wzgldem formalnym lub merytorycznym, wypBata wynagrodzenia nastpuje w terminie do 7 dni od dnia zBo|enia poprawnego rachunku/faktury i jego akceptacji przez Dyrektora Szpitala. Za dat speBnienia [wiadczenia przyjmuje si dzieD obci|enia rachunku bankowego Szpitala nale|n kwot. W przypadku opznienia w wypBacie kwoty nale|nego i bezspornego wynagrodzenia, Kierownikowi oddziaBu przysBuguj odsetki ustawowe. Kontrola 16. Kierownik oddziaBu przyjmuje na siebie obowizek poddania si kontroli NFZ oraz Szpitala lub osoby przez niego upowa|nione w zakresie: sposobu i jako[ci udzielanych [wiadczeD zdrowotnych, prowadzenia i przechowywania dokumentacji medycznej, racjonalnego i oszczdnego gospodarowania lekami i sprztem medycznym; prowadzenia sprawozdawczo[ci statystycznej; terminowej realizacji zaleceD pokontrolnych. Kierownik oddziaBu zobowizany jest do poddania si kontroli prowadzonej rwnie| przez inne upowa|nione organy, jak rwnie| zobowizany jest do skBadania wyja[nieD Dyrektorowi Szpitala na jego |danie, co do realizacji usBug objtych Umow. W przypadku wystpienia nieprawidBowo[ci ujawnionych w szczeglno[ci w trakcie kontroli NFZ lub instytucji umocowanych pod wzgldem formalno-prawnym do przeprowadzenia kontroli, a zwizanych z udzielaniem przez Kierownika oddziaBu [wiadczeD zdrowotnych, bdcych przedmiotem niniejszej umowy Kierownik oddziaBu zobowizany bdzie do pokrycia (zapBaty) Szpitalowi wszelkich skutkw finansowych wynikajcych z takiej kontroli, w peBnej wysoko[ci, tzn. do kwoty wynikajcej z dokumentw zrdBowych. Ubezpieczenie 17. Zasady ponoszenia odpowiedzialno[ci za szkod wyrzdzon przez Kierownika oddziaBu przy udzielaniu [wiadczeD zdrowotnych w zakresie przedmiotu Umowy okre[la art. 27 ust. 7 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 roku o dziaBalno[ci leczniczej. Kierownik oddziaBu zobowizany jest do obowizkowego ubezpieczenia si w zakresie odpowiedzialno[ci cywilnej za szkody wyrzdzone przez dziaBanie lub zaniechanie podczas udzielania [wiadczeD zdrowotnych bdcych przedmiotem Umowy  zgodnie z obowizujcymi przepisami. Obowizek ubezpieczenia powstaje najpzniej w dniu poprzedzajcym dzieD rozpoczcia wykonywania dziaBalno[ci leczniczej na mocy Umowy. Kierownik oddziaBu zobowizany jest do kontynuowania ubezpieczenia, o ktrym mowa powy|ej, przez caBy okres obowizywania Umowy. W dniu zawarcia Umowy Kierownik oddziaBu zobowizany jest do przedBo|enia Szpitalowi kopii aktualnej polisy. W przypadku wyga[nicia polisy Kierownik oddziaBu zobowizany jest dostarczy niezwBocznie kopi dalszej polisy, nie pzniej ni| w dniu wyga[nicia poprzedniej polisy. Kierownik oddziaBu ponosi peBn odpowiedzialno[ odszkodowawcz za wszystkie zdarzenia zwizane ze [wiadczeniem przez niego usBug. 18. Szpital o[wiadcza, |e nie posiada ubezpieczenia OC w zakresie szkd, jakie mo|e ponie[ Kierownik oddziaBu [wiadczcy usBugi na podstawie umowy cywilno-prawnej, na [wiadczenia zdrowotne w zwizku z wypadkiem przy pracy. Szpital zapewni profilaktyczne postpowanie poekspozycyjne zgodnie z procedur w przypadku ekspozycji na materiaB zakazny. Okres obowizywania umowy, rozwizanie umowy 19. Umow zawiera si na czas okre[lony od dnia 01.02.2022 r., do dnia 31.01.2024 r. Umowa ulega rozwizaniu wskutek o[wiadczenia jednej ze stron Umowy z zachowaniem jednomiesicznego okresu wypowiedzenia oraz w ka|dym czasie w wyniku porozumienia stron. Umowa ulega rozwizaniu z zachowaniem 14 dniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez Szpital, w razie nienale|ytego wykonywania obowizkw wynikajcych z niniejszej Umowy, a w szczeglno[ci w razie wadliwego ich wykonywania, ograniczania dostpno[ci [wiadczeD i zaw|ania ich zakresu. Umowa mo|e ulec rozwizaniu ze skutkiem natychmiastowym: w razie utraty lub zawieszenia przez Kierownika oddziaBu koniecznych uprawnieD do realizacji [wiadczeD na rzecz Szpitala, a tak|e braku aktualnej polisy OC, w przypadku, gdy Kierownik oddziaBu w sposb ra|cy naruszy postanowienia Umowy, w razie, gdy Kierownik oddziaBu dopu[ciB si ra|cych nieprawidBowo[ci w udzielaniu [wiadczeD zdrowotnych, w razie, gdy Kierownik oddziaBu naraziB Szpital na szkod majtkow, bdc wynikiem jego zachowania lub szkod niemajtkow; w razie, gdy Kierownik oddziaBu dopu[ciB si ra|cych nieprawidBowo[ci w udzielaniu [wiadczeD zdrowotnych, w razie, gdy Kierownik oddziaBu nie poddaB si kontroli lub nie udzieliB |danych wyja[nieD czy informacji, w innych sytuacjach ra|cego naruszenia przez Kierownika oddziaBu postanowieD niniejszej umowy. Umowa wygasa z upBywem terminu, na ktry zostaBa zawarta albo w nastpstwie zaistnienia okoliczno[ci, za ktre strony nie ponosz odpowiedzialno[ci, a ktre uniemo|liwiaj dalsze jej wykonanie. W razie rozwizania niniejszej Umowy przez Kierownika oddziaBu przed upBywem terminu, na ktry zostaBa zawarta, bez prawnie uzasadnionej przyczyny uznanej przez Szpital, Kierownik oddziaBu jest zobowizany do zapBaty kary umownej w wysoko[ci rwnowarto[ci kwot brutto z trzech ostatnich faktur przedBo|onych przez Kierownika oddziaBu. Kierownik oddziaBu wyra|a zgod na potrcenie powy|szej kary z kwoty wynagrodzenia nale|nego Kierownikowi oddziaBu z tytuBu niniejszej Umowy. Postanowienia koDcowe 20. Zmiany tre[ci Umowy nastpuj w formie pisemnej pod rygorem niewa|no[ci. Zamiar zmiany warunkw Umowy winien by zgBoszony z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Zakazuje si zmian postanowieD zawartej umowy oraz wprowadzenia nowych postanowieD do umowy niekorzystnych dla Szpitala, je|eli przy ich uwzgldnieniu zachodziBaby konieczno[ zmiany tre[ci oferty, na podstawie ktrej dokonano wyboru Kierownika oddziaBu, chyba |e konieczno[ wprowadzenia takich zmian wynika z okoliczno[ci, ktrych nie mo|na byBo przewidzie w chwili zawarcia Umowy. Zmiana Umowy, dokonana z naruszeniem przepisu 20 ust. 3 niniejszej Umowy, jest niewa|na. Umowa ulega rozwizaniu ze skutkiem natychmiastowym w przypadku nie udokumentowania, w terminie 14 dni od daty podpisania Umowy przez Kierownika oddziaBu, zawarcia przez niego umowy ubezpieczenia od odpowiedzialno[ci cywilnej. 21. W sprawach nie uregulowanych niniejsza umowa zastosowanie bd miaBy w szczeglno[ci: Kodeks Cywilny, Ustawa o ochronie zdrowia psychicznego z dnia 19 sierpnia 1994 r., Ustawa o dziaBalno[ci leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r., Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodzie lekarza i lekarza dentysty, Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, Ustawa z dnia 6 listopada 2008r. o prawach pacjenta i Rzecznika Praw Pacjenta. 22. Ewentualne spory powstaBe na tle stosowania niniejszej Umowy strony poddaj pod rozstrzygnicie Sdu wBa[ciwego miejscowo dla Szpitala. 23. Umow wraz z ZaBcznikami sporzdza si w dwch jednobrzmicych egzemplarzach po jednym dla ka|dej ze stron. SZPITAL KIEROWNIK ODDZIAAU ZaBcznik nr 1 do Umowy Obowizki Kierownika oddziaBu w zakresie kierowania OddziaBem psychiatrycznym dla dzieci i mBodzie|y Koordynowanie procesu diagnostyczno-leczniczego pacjentw oddziaBu z okre[laniem zadaD personelu. ZcisBy nadzr nad racjonaln gospodark lekami na oddziale. Przestrzeganie Praw Pacjenta i Kodeksu Etyki Zawodowej. Okre[lanie, wsplnie z Pielgniark OddziaBow, potrzeb oddziaBu oraz wspBpraca z jednostkami organizacyjnymi Szpitala w okre[laniu potrzeb i zadaD oddziaBu. Organizowanie przepBywu informacji zwizanych z leczeniem pacjentw i zarzdzaniem oddziaBem. DoBo|enie staraD w celu optymalnego wykorzystania posiadanego potencjaBu i wykonania zaBo|eD kontraktu z NFZ. Nadzorowanie prowadzonej dokumentacji lekarskiej oraz dokumentacji zwizanej z funkcjonowaniem oddziaBu. Reprezentowanie Szpitala przed Sdem w przypadku wezwania w charakterze biegBego lub strony w sprawach pacjentw oddziaBu. Wydawanie za[wiadczeD organom uprawnionym dotyczcych pacjentw oddziaBu. Organizowanie i prowadzenie ksztaBcenia personelu medycznego. Uczestnictwo w posiedzeniach i zebraniach naukowych. Rozpatrywanie skarg i wnioskw. WspBpraca z Pielgniark OddziaBow i pozostaBym personelem oddziaBu. Przeprowadzanie stanowiskowych szkoleD BHP dla personelu oddziaBu. Przestrzeganie obowizujcych w szpitalu regulaminw (BHP, p/po|, organizacyjny szpitala i oddziaBu), instrukcji i procedur. Zadania wynikajce z Systemu Zarzdzania Jako[ci PN  EN ISO 9001. Kreowanie pozytywnego wizerunku szpitala. Dodatkowe zadania wynikajce z sytuacji szczeglnych na oddziaBach, konkretyzowane przez Zastpc Dyrektora ds. Lecznictwa lub osob wyznaczon. ZaBcznik nr 1A do Umowy Zakres udzielania specjalistycznych [wiadczeD medycznych z zakresu psychiatrii pacjentom OddziaBu psychiatrycznego dla dzieci i mBodzie|y przez Kierownika oddziaBu Okre[lenie i prowadzenie procesu diagnostyczno-leczniczego oraz terapeutycznego pacjentw pozostajcych pod opiek. Uczestnictwo w obchodach lekarskich. Zbieranie wywiadu od pacjenta/rodziny/opiekunw. Przeprowadzenie badania pacjenta. Stawianie diagnozy wstpnej. Zlecanie badaD, zabiegw diagnostycznych i leczniczych. Nadzorowanie pracy oraz zabiegw diagnostycznych i leczniczych wykonywanych przez asystentw i mBodszych asystentw oddziaBu oraz pozostaBego personelu medycznego. Organizacja i prowadzenie szkoleD dla lekarzy i personelu [redniego w zakresie diagnostyki i leczenia. Bie|ca ocena stanu pacjenta, postpw w leczeniu wynikw badaD. Bie|ca weryfikacja diagnozy wstpnej. Przestrzeganie Praw Pacjenta i Kodeksu Etyki Lekarskiej. Przestrzeganie obowizujcych w szpitalu regulaminw (BHP, p/po|, organizacyjny szpitala i oddziaBu), instrukcji i procedur. Prowadzenie dokumentacji zgodnie z procedurami. Uczestnictwo w spotkaniach Towarzystw Naukowych. Sporzdzanie opinii sdowo-psychiatrycznych zgodnie z posiadanymi uprawnieniami.; WspBpraca z podmiotami wewntrznymi i zewntrznymi Szpitala i oddziaBu. WspBpraca z Rzecznikiem Praw Pacjenta. SamoksztaBcenie. Zadania wynikajce z Systemu Zarzdzania Jako[ci PN  EN ISO 9001. Kreowanie pozytywnego wizerunku szpitala. Nadzorowanie realizacji sta|y kierunkowych i specjalizacyjnych. ZaBcznik Nr 2 do umowy GdaDsk, dnia & & & & & & & & & & . & & & & & & & & & & & & & & & & & . Nazwisko i imi Ordynator/ Kierownik OddziaBu/ Zastpca dyrektora ds. lecznictwa & & & & & & & & & & & & & & & & & & & Wniosek o zwolnienie z obowizku udzielania [wiadczeD zdrowotnych. Prosz o zwolnienie mnie z obowizku udzielania [wiadczeD zdrowotnych w terminie & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ogBem dni & & & & . w zwizku ze szkoleniem w zakresie & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & . & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .. & & & & & & & & & & & & & .. & & & & & & & & & & & & & & (Podpis Ordynatora/Kierownika) (Podpis wnioskodawcy) & & & & & & & & & & & & & & (Podpis Zastpcy dyrektora ds. Lecznictwa) & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & .. ZaBcznik do wniosku urlopowego, ktry nale|y zBo|y po odbyciu szkolenia. OZWIADCZENIE O[wiadczam, |e w terminie od & & & & & & & & .. do & & & & & & & & & & odbyBam/odbyBem szkolenie w zakresie& & & & & & & & & & & & & & & & & & & .. & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & (Podpis Lekarza) ZaBcznik nr 3 do Umowy SPRAWOZDANIE Z REALIZACJI UMOWY NR & & .. W MIESICU & & & .. 20& ROKU /wzr/ OddziaB SzpitalaLiczba godzin [wiadczonych usBugCena jednostkowa w zBWarto[Potwierdzenie ilo[ci godzin [wiadczenia usBug przez Kierownika DziaBu SBu|b PracowniczychSUMA     Znak sprawy: K/Adm. 1/2022 ______________________________________________________________________________________ Wojewdzki Szpital Psychiatryczny im. prof. Tadeusza Bilikiewicza w GdaDsku ul. Srebrniki 17, 80-282 GdaDsk, tel 58 52 47 500; fax: 58 52 47 520 e-mail:  HYPERLINK "mailto:szpital@wsp-bilikiewicz.pl"szpital@wsp-bilikiewicz.pl Strona  PAGE 15 z  NUMPAGES 17 4>@T !#kk$ & F# V[$^`Va$gd#Lk$ & F fe<[$^e`a$gd#Lk$ & F h<[$^ha$gd#Lk$ & F e<[$^e`a$gd#L k$[$a$gd#L k[$gd#L k$([$a$gd#L #%%&&*'b''()))++ k$<[$a$gd#L k$[$a$gd#Lk$ & F fe<[$^e`a$gd#Lk$ & F ` [$^`a$gd#Lk$ & F# V[$^`Va$gd#L ,P/R////00000022(3<3N3b3t3z333j44\5^55v9x99l;p;;;<<<<<<====$>>????ɻڻڴ봪룪룙룙hHzh#Lh h#L\h hHzh#LhHzh#L\h h`nh#Lhy|h#L\h hy|h#Lh#LCJOJQJ^JaJ h`nh#LCJOJQJ^JaJ hy|h#LCJOJQJ^JaJh#L h&h#LCJOJQJ^JaJ1+R/012@3j4^5x9;$>?@k"$ & F% rV<*$1$8$]r^`Va$gd#L$ & F% rV<]r^`Va$gd#L$ & F% V<*$1$8$^`Va$gd#L$ & F$ SrSW]r^S`Wa$gd#Lk$ & F h<[$^ha$gd#L ??@@@@@@C,C.C0CD4DEEE2FFFKKDKvKzK|KKKKMFMlNnNNNnRRRRSSU U"U$U ^.^0^2^```aa\fѿѿh#Lh#LCJOJQJ^JaJ h`nh#LCJOJQJ^JaJh%~5CJOJQJ^JaJ#h`nh#L5CJOJQJ^JaJ#h h#LCJOJQJ\^JaJh&h#LCJaJ h`nh#Lhth#LCJaJ6@@@CC$C0CDPFIJzK|KKNSTUk$ & F *e<[$^e`a$gd#Lk$ & F *e<[$^e`a$gd#L k[$gd#L k$<[$a$gd#L k$[$a$gd#L k$[$a$gd#LUU$U2VVWWWFX*Z ^&^2^`k$ & F *e<[$^e`a$gd#Lk$ & F$<[$a$gd#Lk$ & F V[$^`Va$gd#Lk$ & F V<[$^`Va$gd#L k$[$a$gd#L `"b2c4d`fhgtg.i&j(jjj2kln8o$ & F W<*$7$^`Wa$gd#Lk$ [$a$gd#L$a$gd#L$ & F&v<^v`a$gd#L $h^ha$gd#L$ & F *e<*$7$^e`a$gd#L\f^fhgpgrgtggHh>ii&j(jjjjjjjkk0k2kmnoo6tttwwxyzzzz`{b{{{̽⸳碔̽#h h#LCJOJQJ\^JaJh#LCJOJQJ^JaJ h`nh#LCJOJQJ^JaJ hvk5 h#L5h%~5CJOJQJ^JaJ#h`nh#L5CJOJQJ^JaJh#L h%~5h`nh#L5 h`nh#Lh`nh#LhSG,8orpqqrstVuvzzzzb{| k$[$a$gd#Lv$ & F(e<^e`a$gd#L$a$gd#L$ & F W<*$7$^`Wa$gd#L$ & F' W*$7$^`Wa$gd#LPppt 02>· ^dgd#L k$a$gd#Lgd#Lk$ & F! W[$^`Wa$gd#L k$<[$a$gd#L k$[$a$gd#L,Lln 0:<>‡ʇ}o^M hXhg-CJOJQJ^JaJ hXhXCJOJQJ^JaJhXCJOJQJ^JaJh#LOJQJ^J h`nh#LCJOJQJ^JaJh%~5CJOJQJ^JaJ#h`nh#L5CJOJQJ^JaJ hh#Lh#L0JnCJOJQJ^JaJ hthh#LCJOJQJ^JaJh#LCJOJQJ^JaJ hh#LCJOJQJ^JaJʇ̇·Ї 8:FJjΉ҉ԉ։BDFLĊƊ~8:<>ގrt\ѽѽ h9hh>JhB hohBZ hoho hohh'h9hBZ hhkh h5 hBZ5 h95 ho5 h5hhkh5 h.5 hXhg-CJOJQJ^JaJ hXhCJOJQJ^JaJ2·Ї^։F@x^,4ޔ(*h^hgd$ & F WP*$7$^`Wa$gdX$a$gd\А(*pz02 ƔʔҔԔޔbĕƕ&(*Z^:>Ỷh.hh5h5CJaJhh5CJaJ hB5 h95 h>J5hhkh5hXhXCJaJh7ZCJaJhXhCJaJh2-h>JhP hohhB hhkh6*^>ĚF`fHjFƠȠʠ̠$P*$7$^a$gd7Z$ & F WP*$7$^`Wa$gdX>ĚBFΜ\``fDHfjBDFdtvƠΠ&*B.TZZx h7Z5>* h7Z5h7ZCJaJ he?h7Zhh7ZCJaJh7ZCJaJh7Zh h1mh1m h1mhhhho hoh. hohhh. hhkh8̠ΠРҠԠ֠ؠڠܠޠ&(*\^$a$gd7Zgd7Z$P*$7$^a$gd7Z^,.VXZPXZxΥХFܦަ $dha$gd7Z $dha$gd7Z$a$gd7Z^gd7Z$a$gd7Zަjާ*,.Lnprt8:$$*$7$Ifa$gd% 1$gd5$a$gd$P*$7$^a$gd7Z $dha$gd7Z $dha$gd7ZLnprtv(,68:<Hti[J?hhkhg-nHtH hhkhg-OJQJ^JnHtHhhkhmI5\nHtHhg-5\nHtHhhkh=}5\nHtHhmI5\nHtHh2-5\nHtHhhkhg-5\nHtHh&h5CJaJhCJaJhnCJaJh&h.CJaJh% CJaJh. hhkh7Z hh7Zh7ZCJaJh7Z h7Z5hh7Z5:<>@BDFH $*$7$Ifgdg-Ikd$$IfFvl(&&644 Fap yt2-HJLNPR>2222 $*$7$Ifgdg-kd $$IfFֈvO"l('' '3''a'&644 Fap<yt2-HJVXީbĪƪڪܪ  "LұҟҊ|umeaeaeaeaYhECJaJh9jh9UhhkhXn ] hhkhg-hhkhg-5\nHtH(h2-hg-CJOJQJ^JaJnHtH"h2-h5CJ\aJnHtH"h2-h5CJ\aJnHtHh2-5CJ\aJnHtH"h2-hg-5CJ\aJnHtHhhkhg-nHtH hhkhg-OJQJ^JnHtH RTVX2kd$$IfFֈvO"l('' '3''a'&644 Fap<yt2- $*$7$Ifgdg-XzGkd$$IfFrvl(& 3~ &644 Fap2yt2-$$*$7$Ifa$gdĪƪ;kd$$IfFrvl('' '3''~ &644 Fap2yt2-$$*$7$Ifa$gdg- $*$7$Ifgdg-ƪʪΪҪ֪ڪܪ;kd($$IfFrvl('' '3''~ &644 Fap2yt2-$$*$7$Ifa$gdg- $*$7$Ifgdg-ܪު$$*$7$Ifa$gdg- $*$7$Ifgdg->2222 $*$7$Ifgdg-kd$$IfFֈvO"l('' '3''a'&644 Fap<yt2-2,1$gd5kd$$IfFֈvO"l('' '3''a'&644 Fap<yt2- $*$7$Ifgdg-  "XZ@BDFH]$a$gd](gd1M.]gdA` $1$a$gdXn 1$gd5LRTVXZ:<>ҭԭ̿o]K9K9#jh1M.hJ@6CJU]aJ"h1M.hJ@6CJ]aJmH sH #hhJ@0JR6CJaJmH sH #j hhJ@CJUaJhhJ@CJaJmH sH jhhJ@CJUaJhhJ@CJ]aJmH sH h1M.hJ@6CJaJmH sH hJ@6CJaJmH sH hhJ@6CJ]aJ hJ@6]hJ@hECJaJhJ@CJaJhhJ@CJaJ "68<>@BDFHɹhhkhXn ]h9hJ@hhJ@6CJaJmH sH "h1M.hJ@6CJ]aJmH sH #jh1M.hJ@6CJU]aJ#hPvC6CJ]aJmHnHsH u 2/R :p2-. A!"#$% $$If!vh#v7#v #ve#v :V F  t06,575 5e5 ap(yt $$If!vh#v7#v #ve#v :V F( t06575 5e5 ap(yt r$$If!vh#v&:V F&6,5&/ 4 Fap yt2-$$If!vh#v#v #v3#v#va#v:V F&6,55 5355a59/ 4 Fap<yt2-$$If!vh#v#v #v3#v#va#v:V F&6,55 5355a59/ 4 Fap<yt2-$$If!vh#v#v #v3#v#v~ :V F&6,55 5355~ 9/ /  / 4 Fap2yt2-,$$If!vh#v#v #v3#v#v~ :V F&6,55 5355~ 9/ / / /  / / / 4 Fap2yt2-d$$If!vh#v#v #v3#v#v~ :V F&6,55 5355~ 9/ /  / / /  / / / /  / / 4 Fap2yt2-6$$If!vh#v#v #v3#v#va#v:V F&6,55 5355a59/ / / /  / / 4 Fap<yt2-$$If!vh#v#v #v3#v#va#v:V F&6,55 5355a59/ 4 Fap<yt2-DyK yK Dmailto:szpital@wsp-bilikiewicz.plys2&6FVfv2(&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv&6FVfv8XV~ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@ 0@_HmHnHsHtHV`V Normalny*$7$$CJOJQJ^J_HaJmHsHtHd@d  NagBwek 1$ & F<@&OJQJCJ 5KH^JaJ \@  NagBwek 2:$$ & F%d'd1$@&OQa$OJQJCJ5^JaJ\`@`  NagBwek 3$ & F<@&OJQJCJ5^JaJ\`@`  NagBwek 4$$ & F1$@&a$OJQJCJ 5^JaJ \PP  NagBwek 5 <@&56CJ\]aJvv  NagBwek 6($$ & F1$@&^`a$ OJQJCJ65^JaJ]\JJ  NagBwek 7 & F<@&CJaJvv  NagBwek 8($$ & F1$@&^`a$ OJQJCJ65^JaJ]\f f  NagBwek 9 $$ & F1$@&a$ OJQJCJ65^JaJ]\JA`J Domy[lna czcionka akapituTi@T  Standardowy :V 44 la ,k , Bez listy 2/2 WW8Num4z0CJaJ2/2 WW8Num5z0CJaJ2/2 WW8Num6z0CJaJ>/!> WW8Num7z05CJOJQJaJ8/18 WW8Num10z0 5OJQJ0/A0 WW8Num11z054/Q4 WW8Num15z0CJaJ4/a4 WW8Num18z0CJaJ0/q0 WW8Num22z15@/@ WW8Num23z05CJOJQJaJ</< WW8Num25z1CJOJQJaJ8/8 WW8Num26z0 OJQJ^J@/@ WW8Num28z05CJOJQJaJ</< WW8Num38z1CJOJQJaJJ/J Absatz-Standardschriftart0/0 WW8Num13z054/4 WW8Num16z0CJaJ4/4 WW8Num19z0CJaJ0/0 WW8Num26z150/!0 WW8Num27z15</1< WW8Num30z1CJOJQJaJ</A< WW8Num31z0CJOJQJaJ8/Q8 WW8Num33z0 OJQJ^J8/a8 WW8Num34z0 OJQJ^JP/qP WW-Absatz-StandardschriftartR/R WW-Absatz-Standardschriftart1T/T WW-Absatz-Standardschriftart11./. WW8Num9z05</< WW8Num12z05OJQJ^J0/0 WW8Num14z050/0 WW8Num17z050/0 WW8Num20z050/0 WW8Num28z15V/V WW-Absatz-Standardschriftart1116/6 WW8Num9z1 OJQJ^J8/!8 WW8Num12z1 CJEHH*0/10 WW8Num21z150/A0 WW8Num22z050/Q0 WW8Num29z150/a0 WW8Num36z050/q0 WW8Num37z05</< WW8Num39z05OJQJ^J8/8 WW8Num39z1 CJEHH*4/4 WW8Num43z0CJaJ8/8 WW8Num46z0 OJQJ^J4/4 WW8Num47z0CJaJ0/0 WW8Num48z158/8 WW8Num52z0 OJQJ^J8/8 WW8Num54z0 OJQJ^J8/8 WW8Num59z0 OJQJ^J0/0 WW8Num64z150/!0 WW8Num67z054/14 WW8Num72z0CJaJ8/A8 WW8Num75z0 OJQJ^J0/Q0 WW8Num82z050/a0 WW8Num83z050/q0 WW8Num85z150/0 WW8Num91z058/8 WW8Num96z0 OJQJ^J8/8 WW8Num98z0 OJQJ^J0/0 WW8Num99z156/6 WW8Num100z0CJaJ2/2 WW8Num101z15:/: WW8Num102z0 OJQJ^J2/2 WW8Num103z15:/: WW8Num104z0 OJQJ^JL/L Domy[lna czcionka akapitu18U`!8 HiperBcze >*B*phF/1F Znaki numeracjiCJOJQJaJR/AR Symbole wypunktowaniaOJPJQJ^JRbR NagBwek1 Ux$OJQJCJPJ^JaJZB@bZ Tekst podstawowyV1$OJQJCJ5^JaJ\*/@ar* ListaW^JHH Podpis1 Xxx $CJ6^JaJ]00 IndeksY $^JhC@h Tekst podstawowy wcity Z$a$1$OJQJCJ^JaJzOz Tekst podstawowy wcity 21[$a$1$^]`OJQJCJ^JaJ Tekst podstawowy wcity 31\$a$1$^]`OJQJCJ5^JaJ\4 @4 mStopka ] p#`O` Tekst podstawowy 21^d7$x OJQJ^JFF Tekst dymka_OJQJCJ^JaJ8@8 xNagBwek ` p#@@ Zawarto[ tabelia $J"J NagBwek tabeli b$a$ $5\\/2\ ust#c$<<*$^`a$CJPJ_HmHsHtH\OB\ pPunkt)d$a$1$7$5$9D^R]`W< CJmHsH`RR` V.Tekst podstawowy wcity 2edx^^b^ V.Akapit z listf*$7$^CJOJQJ^JaJtH~s~ V.Tabela - SiatkaA:Vg0ag0)0 fw Numer stronyLQL }CTekst podstawowy 3ixCJaJbS@b }CTekst podstawowy wcity 3jx^CJaJb^@b L0Normalny (Web)kdw*$7$[$CJOJQJ^JaJtHb1b 5FLista numerowanal & F *$7$CJOJQJ^JaJtHR/R ]5F Stopka Znak$CJOJQJ^J_HaJmHsHtH*O* th signature `h1:2@: Lista 2p6^6`:3@: Lista 3qQ^Q`D0@"D Lista punktowana r & FH62H Lista punktowana 2 s & FNDBN Lista - kontynuacjatx^|N@R| Tekst podstawowy z wciciem 2u$x1$^`a$CJaJbObb hkList Paragraphv*$7$^m$CJOJQJ^JaJtH6X q6 <0 Uwydatnienie6]V/V `<0 NagBwek Znak$CJOJQJ^J_HaJmHsHtHPK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V4з>mSz%[M5,cܫ{]r/N8aq-_*GlLi˽5Lj?D#}̷P m|È_b3oDHdZ'FX)jub=& ,΍ɄGaXp90@N3}eN3J/-nl5 m_~  |@ xyJxJ |zu@!%תr9d~9_"SLX,(eIpO #3/@X*/~/[!0wc&`a*&s|0DDhSb$g@__ ,6#x;a2Z=h%(\sia}dn"td;@|JKl.4) G1!F\(aMs8D!VF;$,l!Fln;Fm# wCL0^Es"!]$B")16 WK5{"2 61eA ; qc?Pgc"CP|jo@l5ʪ[ D2O,Q geUU Q;k2~n].n^Kw/+[tǮY t rР}Ou. i0  D3]d3Sݿx:8}x-j!xCZ}@WlyI@ھ m2DBARO4 w¢iaѐ`ʁ}W=0#xBeT/.3}Z0 IJVnJ.O.-7ȴAB+7jeZ2ApEt /F"Io(,ᢋx\N8q(Z\~+ Q K rA$vmDF: jWe~~dsH ;tDPb~,8&^h ̅lUk)]tYy WRQh߲5C@d`*T]#pj=HFNU4TEvM3,Z,5V>um.nmw x?K}Q[MfP7eXjv6jϠ&MBSZanjah^HC»9\!ړ=prTPjWJ߮ھ_-r۩<"¨2}x#Eٱ8/.XTd갥r8IcX@xPK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!.Etheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] ɥ (( pP" *^1<BJJ^gknRrtZuw4z{,ƂRħ ,?\fʇ\>HLHWYZ\]^`bcegjmnpqrstuwxz~b%/<CQYXberm6z$.\#+@U`8o·*̠^ަ:HRXƪܪHX[_adfhiklovy{|}g...ɥXId}X!8@0(  B S  ? _Hlt75932429 _Hlt75932430_GoBack..}ʥ@@..}ʥ[^z~ e5g5666A8AAAFFkbnbhv*,-/02356)3Ctǥʥ_ v #$%%((*+*+--66q8q8(=**,--/02356JKOPRĥťǥʥ_ v #$%%((*+*+--66q8q8(=**,--/02356JKOPǥʥ@sml`hr     &Ws!!pC|RQTnF4T;2\W k]WQDqfDqP>|f ^`OJQJo(hh^h`. hh^h`OJQJo(P^`P@@^@`0^`0``^``^`^`^``^``00^0`^`.^`CJaJ.^`CJaJ.^`.ww^w`. ))^)`OJQJ5-^`5.^`.pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.ww^w`.hh^h`.hh^h`OJQJCJaJ-88^8`.^`.^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`.^`.hh^h`.^`CJaJ.ww^w`.^`)^`5.$ $ ^$ `.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.88^8`.^`OJQJCJaJ)^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`.xx^x`.^`.88^8`.^`.^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`.^`OJPJQJ^J),,^,`.P^`P@@^@`0^`0``^``^`^`^``^``00^0`ww^w`.88^8`.^`.^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`.hh^h`.88^8`.^`.^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`.ww^w`.88^8`.^`.^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`.88^8`.^`OJQJCJaJ)^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`.xx^x`.^`.88^8`.^`.^`.pp^p`.  ^ `.@ @ ^@ `.  ^ `.^`. ^`o(hH. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.h^`o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.ww^w`o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`OJPJQJ^Jo(- ^`OJQJo(o pp^p`OJQJo( @ @ ^@ `OJQJo( ^`OJQJo(o ^`OJQJo( ^`OJQJo( ^`OJQJo(o PP^P`OJQJo( ^`hH. ^`hH. pp^p`hH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. PP^P`hH.88^8`^Jo(.^`^J. L ^ `L^J.  ^ `^J.xx^x`^J.HLH^H`L^J.^`^J.^`^J.L^`L^J. ^`o(hH. SS^S`hH. #L#^#`LhH.   ^ `hH.   ^ `hH. L^`LhH. cc^c`hH. 33^3`hH. L^`LhH.ww^w`o(.h ^`o(hH)$ $ ^$ `o() @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.**^*`^Jo(.^`^J.pLp^p`L^J.@ @ ^@ `^J.^`^J.L^`L^J.^`^J.^`^J.PLP^P`L^J.8'^`56CJOJQJ^JaJo(hH) SS^S`hH. #L#^#`LhH.   ^ `hH.   ^ `hH. L^`LhH. cc^c`hH. 33^3`hH. L^`LhH.0^`0o(.GG^G`o()hh^h`o()   ^ `hH.   ^ `hH. L^`LhH. WW^W`hH. ''^'`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. pp^p`hH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. PP^P`hH.h^`5o(hH. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.ff^f`^Jo(.^`^Jo() ` ` ^` `OJQJo(-| | ^| `^J.LL^L`^J.L^`L^J.^`^J.^`^J.L^`L^J.h ^`o(hH.?^`?o() pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.**^*`^Jo(. ^`OJQJo(-pLp^p`L^J.@ @ ^@ `^J.^`^J.L^`L^J.^`^J.^`^J.PLP^P`L^J.^`^J.^`^J.pp^p`^J.@ @ ^@ `^J.^`^J.^`^J.^`^J.^`^J.PP^P`^J.h ^`o(hH) pp^p`OJQJo(o @ @ ^@ `OJQJo( ^`OJQJo( ^`OJQJo(o ^`OJQJo( ^`OJQJo( PP^P`OJQJo(o   ^ `OJQJo( ^`o(hH.^`CJOJQJ^JaJo(.pLp^p`L^J.@ @ ^@ `^J.^`^J.L^`L^J.^`^J.^`^J.PLP^P`L^J. ^`hH. ^`hH. pp^p`hH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. PP^P`hH.h z^z`o(hH)h JJ^J`hH.h  ^ `o(hH)h   ^ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ZZ^Z`hH.h **^*`hH.h L^`LhH.$ '  ^ `56CJOJQJ^JaJo(hH)$ #^`56CJOJQJaJo(hH-$ pLp^p`LhH.$ @ @ ^@ `hH.$ ^`hH.$ L^`LhH.$ ^`hH.$ ^`hH.$ PLP^P`LhH. ^`o(hH. SS^S`hH. #L#^#`LhH.   ^ `hH.   ^ `hH. L^`LhH. cc^c`hH. 33^3`hH. L^`LhH.^`5o(hH. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.h ^`hH.  ^ `o()h [ L[ ^[ `LhH.h ++^+`hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h kk^k`hH.h ;L;^;`LhH. ^`hH. ^`hH. pp^p`hH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. PP^P`hH.ww^w`o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH. hh^h`hH) ^`hH) 88^8`hH) ^`hH() ^`hH() pp^p`hH()   ^ `hH. @ @ ^@ `hH.   ^ `hH.^`^J)^`^J.pLp^p`L^J.@ @ ^@ `^J.^`^J.L^`L^J.^`^J.^`^J.PLP^P`L^J.h ^`hH.h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH.**^*`^Jo(.^`^J.pLp^p`L^J.@ @ ^@ `^J.^`^J.L^`L^J.^`^J.^`^J.PLP^P`L^J.h ^`o(hH)h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH.^`o(.TT^T`o() $L$^$`LhH.   ^ `hH.   ^ `hH. L^`LhH. dd^d`hH. 44^4`hH. L^`LhH.**^*`^Jo(.^`^J.pLp^p`L^J.@ @ ^@ `^J.^`^J.L^`L^J.^`^J.^`^J.PLP^P`L^J. ^`o(hH. SS^S`hH.^`o()   ^ `hH.   ^ `hH. L^`LhH. cc^c`hH. 33^3`hH. L^`LhH.('P4gC |9sHH^'4TQE 8*QDqfyk/7xI&VB0B7L qq4T|&2\W$'2C|RQ#H7Y0X0.E9E=KC b,E]Wb#pQk=t fMJSa1U0@WW8Num3WW8Num5WW8Num8WW8Num9WW8Num10WW8Num11WW8Num12WW8Num13WW8Num15WW8Num16WW8Num17WW8Num18WW8Num21WW8Num22WW8Num25WW8Num27WW8Num32WW8Num33WW8Num34WW8Num35WW8Num36WW8Num37WW8Num38WW8Num40@::,&"TK Y"Lb Y–>,u`( Y25\ Y2ڜ@$ P>ۜڜ@ڜ@ڲG2$2H4W" Yڜ@^: Y|r o@ #6L!R)3^:N<&>{LX?TG#~M^PPQs]Ua7 n`r;: C#3{?C6by=:73<dC0uV.Jy|`'6:=.tj".a'CO1& -* F c  * . YY P` a f   S R % . r` }e \ < G m h4WR^jop[z>6EmI[}bzB%gj~j@*GXZq~;s N&O1k8Db&B.rcvnw~b;!/GK 'XEEMdhj.(3o6;rLZU>S a/t+oDuBZsf$ P >a Xn }z &} 4e!<"#+)# -$|$%%/1%N%zk% 'I '\'(]([g(=)?l)*z*pB+N+h+Rq+^z+{+, ,I,(,c,,m.,F,U,^,`,f,p,x,U)-2-Y-I. 9.1M.z./4/(/{/N10<0MC0L0Ln01'171h2fl2:3s=3a34204F4N4pP4m4 {4551C5QJ5 N5V5B]5Ui5oq5!6n&6HG6|69<7c7x83'8UC8I8N8q8 q8]9W 9WW9h9i9i:+E:BG:^:d:U}:;;$;XD;J;$s;^s; <<[d<)=G$=rJ=q=>4>NV>S_>x>y#? 5?O?f?s?J@o@l{@A4A.B$=B=BVHBQB CGCKC~CCJVJA[JK^KvKHL^LfL jL qLTvL|L M M"'M6MSDMYEM/bMVxMzxM)N,O77OP`PegP(xP Q Q~Q2Q7QeLQ\QtwR*S`2STTT"_T`oT8U=UC`UyUP}U~U7V@Vu\VauVxV+WX!.X:XMX,qXYTY[YcYRnYZ7ZOZpZ%[?[J[*[[( \@\|\O]],] \]8_]o]{]u1^gl^?:_ E_--`*5`K6`#v`c=abKb|]|h|y|{|};}@}M}W}l}"n} ~A'~>C~&BDdBbTuD)E FV'[Fp #5LY[w{,\HO4"$('16c>HNr*<u5O/HGHKc^g,t4~/;4e 4:lGc\ TP_m/\5SW \Fv3"J:m`ak1u{`-a<~$"rN2Sn`$M29j>G @U3c#mPv.]tfb!%Ck84>\f| "slfU V`n#&;3O`dNi? q(aV^X\%I3)?1ml:/n||RhOj*K1;a&(},h=I Co7M^|<\EUt^jjd-g-<MAM)cc|'T).4ihmEuo-u,}vv8,=DQUhk|3>{QcgW{3%%36"89QI9Pb|_ a>>J@BRɥ&,.0>hlnrvz|~Unknown G.[x Times New Roman5Symbol3. .[x Arial=OpenSymbolG  MS Mincho-3 fg5. .[`)Tahoma?= .Cx Courier New;WingdingsA$BCambria Math"Ahs'r@sS,sS,!4ףף 3qPA'~2!xx  KONKURS OFERTDzp dzp Brygida @                           ! " # $ % & ' ( ) * + , - . / 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 : ; < = > ? Oh+'0t  $ 0 < HT\dlKONKURS OFERTDzpNormal dzp Brygida6Microsoft Office Word@@Vʡ- @R'6 @ s ՜.+,D՜.+,8 hp|  ,Sף KONKURS OFERT TytuL 8@ _PID_HLINKSA T)http://wsp-bilikiewicz.pl/oszpitalu/rodou"mailto:szpital@wsp-bilikiewicz.pl  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmopqrstuwxyz{|}Root Entry Fؤ Data 1TableWordDocument4SummaryInformation(nDocumentSummaryInformation8vCompObj{  F)Dokument programu Microsoft Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q